美国劳工部公布的职位遗缺和劳动力流动调查(JOLTS)数据，2月等候空缺的职位数量从之前一个月向下修正后的763万增加53.8万，降到708.7万，创2015年以来仅次于降幅。自律请辞亲率倒数第九个月维持在2.3%，指出美国公众对寻找新的工作的能力充满信心。

政策制定者和经济学家将离职率视作取决于低收入市场信心的指标，离职率增高将增强薪资快速增长减缓的预期。员工跳槽时未来将会取得最大幅的加薪，穆迪分析的资深分析师SophiaKoropeckyj称之为。当员工跳槽到更佳的职位时，他们会空出有职位，使其他人也有升迁机会。

值得注意的是，JOLTS数据具备一定的滞后性。本次发布的数据为2月数据。而在2月，美国非农就业人口数据也某种程度惨淡。当时，美国劳工部发布数据表明，美国2月非农低收入仅有追加2万人，增幅创2017年9月以来的17个月来新高。

当时的分析指出，2月就业人数大幅度大跌主要由于建筑业低收入下滑，或不受政府关门和严寒天气影响。这份数据质量和波动幅度不存在出现异常，有可能引起市场对一季度美国经济活动大幅度上升的忧虑，但失业率和薪资涨幅亮眼，不是经济陷于衰落的信号。JOLTS（JobOpeningsandLaborTurnoverSurvey，职位遗缺和劳动力流动调查）是美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics）统计资料的取决于职位缺口的数据，搜集的数据还包括每个月零售业、制造业以及有所不同的办公室的职位遗缺、雇用、裁员、自律离职率等。

尽管JOLTS数据比非农低收入、美联储新的指标低收入市场状况等指标迟缓一个月，美联储主席耶伦仍视其为体现劳动力市场效率和员工信心的最重要指标。

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